Anforderung für den Handel Sortierung System Lagerung Clearing-System Standardisierung. 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Binäre Optionen Ergebnisse der zufälligen Menschen Dieser Thread ist für die Buchung bestimmt Zufällige Screenshots von Ergebnissen von zufälligen Menschen Handel binäre Optionen Zweck ist es, alles zu dokumentieren, was der Fortschritt jeder einzelnen Handel ein gemeinsames System Um zu beweisen, dass es von jedem einzelnen durchgeführt werden kann, so lange sie gehorchen oder folgen bestimmte Regeln bei der Entwicklung oder Aufrechterhaltung einer guten Gewohnheit Der Selbstdisziplin Die Profile reichen von einem Anfänger Trader mit einer begrenzten Erfahrung Trading die Anforderung für den Handel Grading System Warehousing Clearing-System Standardisierung Binäre Optionen, um insgesamt Neuling mit 0 Erfahrung Handel alles Lassen Sie die Reise beginnt Die oben genannten Ergebnisse wurden von einer Frau, die wir werden Ruf W, sehr Disziplin Trader Sie s verwendet das System für mehr oder weniger 2 Monate jetzt mit 24O Plattform Last b Nicht das, wie man binäre Optionen online am wenigsten handeln kann, die oben genannten Ergebnisse waren von einem anderen Kerl, den wir JP nennen werden, wir alle mögen ihn den Pro anrufen. 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Der Null-Kosten-Zylinder Um mehr zu erfahren, siehe Offset-Risiko mit Op Tionen, Futures und Hedge Funds Zero-Cost-Cyrol-Risiken Vs Rewards Wenn Sie Trading-Optionen oder fast jede Asset-Klasse für diese Angelegenheit, gibt es sowohl Risiken und Forex Arbitrage kostenlose Download-Belohnungen Anforderung für den Handel Grading System Lagerung Clearing-System Standardisierung Bestimmen, ob Eine besondere Strategie ist das Richtige für Sie beinhaltet die Abwägung dieser beiden Faktoren auf der Grundlage Ihrer Gesamtniveau der Komfort, Ihre Handelsziele und Bedeutung von 21 Tage gleitenden Durchschnitt Ihrer finanziellen Situation Um mehr über das Risiko zu lesen, siehe Risk Tolerance nur erzählt die Hälfte der Geschichte Bei der Verwendung der Null-Kosten-Zylinder, gibt es Risiken, die einzigartig sind, um diese Art von Strategie, die gesagt wird, zu verstehen, was die Risiken sind, werden Ihnen helfen, intelligentere Handelsentscheidungen Einige der verschiedenen Risiken mit der Verwendung dieser Art von Strategie beteiligt sind, gehören die Hecke ist inaktiv bei Die beiden angegebenen Streik-Preise, so dass Ihre Hecke nicht vollständig gesperrt ist. Es ist möglich, einen Chance-Verlust zu erlangen, wenn die va Lue der Anforderung für den Handel Sortierung System Lagerung Clearing-System Standardisierung zugrunde liegenden Vermögenswert fällt außerhalb Ihrer langen Position Der Null-Kosten-Zylinder bietet einen anderen Weg für Händler, um effektiv den Markt zu handeln, während sie ihren Nachteil zu schützen. Das heißt, es gibt sowohl Risiken und Belohnungen zu Mit dieser Art von am besten gleitenden Durchschnitt für Tag Trading-Strategie verwenden Sicherstellen, dass Sie sich bewusst sind, alle Faktoren rund um die zugrunde liegenden Vermögenswerte und die Optionen Verträge bei der Entscheidung, Anforderung für den Handel Grading System Lagerung Clearing-System Standardisierung verpflichten einen Null-Kosten-Zylinder für Ein Hintergrund auf Optionen, schauen Sie sich unsere Optionen Basics Tutorial. Trading tna options. Job Auswertung und Grading System Business Essay. Published 23. März 2015 Zuletzt bearbeitet am 23. März 2015. Dieser Aufsatz wurde von einem Studenten eingereicht Dies ist kein Beispiel für Die Arbeit von unseren professionellen Essay Schriftsteller geschrieben. Job Evaluation ist definiert als das Verfahren der Analyse der Verpflichtungen, Pflichten und Erfordernisse jeder Arbeit und dann Bewertung des Wertes dieser Arbeitsplätze in Bezug auf andere im Institut oder Organisation auf der Grundlage von etablierten Standards Es bietet systematische Methoden zur Gründung der angemessenen Klassifizierung von Arbeitsplätzen im Konzern für Zahlungen von gerechter Entschädigung .2 1 2 Job-Evaluation - Die Zukunft 1.As Organisationen kontinuierlich wachsen und neue entstehen dort werden Herausforderungen an bestehende Prinzipien der Job-Evaluierung Ob bestehende Job-Evaluation Praktiken und begleitenden Systemen in einer schnelleren bewegten und sich ständig verändernden Welt, wo neu, Arbeitsplätze und Rollen sind auf einer konsistenten Basis entworfen, bleibt abzuwarten Die offiziellen Punktesysteme, die von vielen Organisationen verwendet werden, finden sich in der Regel als unflexibel. Festhalten an einem bestehenden Schema könnte Barrieren verhängen, um regelmäßig die Aktualisierung von Arbeitsplätzen und das Schreiben neuer mit dem Zeit, die für die Verwaltung dieser Arbeitsplätze ausgegeben werden muss Werden zu schwerfällig und zeitaufwändig im Vergleich zu den daraus resultierenden Vorteilen Das ist, was dieser Forschungsbericht über die Rolle der Jobbewertung ist, um die Notwendigkeit von Unternehmen, die sich in ähnlichen Projekten koordinieren, anzupassen.2 1 3 Job Evaluation and Grading System 2.Job Evaluation ist eine sinnvolle Technik, die es geschulten und erfahrenen Mitarbeitern ermöglicht, die Größe eines Arbeitsplatzes gegenüber anderen zu bewerten. Es bestimmt nicht einfach die Lohnniveaus, wird aber die Grundlage für eine interne Rangfolge von Arbeitsplätzen bilden. Die beiden häufigsten Ansätze der Arbeit Auswertung, die verwendet wurden, sind erstens, ganze Job-Ranking, wo Arbeitsplätze als Ganzes genommen und gegeneinander eingestuft Zweitens ist eine der Vergabe von Ideen für viele Aspekte der Arbeit Im Punkt-System eine Reihe von Aspekten oder Teile des Jobs als Bildung und Erfahrung erforderlich, um die Arbeit zu erledigen gemessen und ein Punkt Wert vergeben - je höher die pädagogischen Anforderungen der Arbeit desto höher die Punkte erzielte Die bekanntesten Punkt-Schema wurde von Hay-Management-Beratern im Jahr 1951 präsentiert Dieses Schema beurteilt die Arbeitsverantwortung im Hinblick auf drei Hauptfaktoren - Know How, Problemlösung und Rechenschaftspflicht. Job Evaluation Factors, die von Hay Management Berater. Working Conditions. Contacts mit anderen präsentiert wurde. B Grundsätze der Stellenauswertung 3.Unterwahrscheinlich definierte und identifizierbare Arbeitsplätze müssen vorhanden sein Diese Jobs werden in einer vereinbarten Jobbeschreibung präzise beschrieben. Alle Aufträge in einem Unternehmen müssen mit einem vereinbarten Jobbewertungsschema ausgewertet werden. Job-Gutachter müssen ein gründliches Verständnis bekommen Der Job. Job Auswertung ist mit Arbeitsplätzen verbunden, nicht Menschen Es ist nicht die Person, die ausgewertet wird. Der Job wird ausgewertet, als ob es in einem voll kompetenten, effizienten und akzeptablen Stil durchgeführt wurde. Die Bewertung basiert auf Urteil Also ist es nicht wissenschaftlich Obwohl wenn es richtig angewendet wird, kann es möglich sein, objektive Urteile zu machen. Es ist wahrscheinlich, ein Urteil über einen Job s Beitrag rela zu machen Für einen anderen Arbeitsplatz in einem Institut. Die tatsächliche Prüfung der Evaluierungsergebnisse ist ihre Akzeptanz für alle Teilnehmer. Die Evaluation kann organisatorische Problemlösung helfen, da sie die Vervielfältigung von Aufgaben und Lücken zwischen Arbeitsplätzen und Funktionen hervorbringt.2 1 4 Der Vorteil des Jobs Evaluation zu einer Organisation. Job Auswertungen oder Mitarbeiter Leistungsbeurteilungen sind von Vorteil für ein Institut oder Organisation aus verschiedenen Gründen, weil die Auswertungen bereit sind, um das Personal bei der Erreichung der Unternehmensziele zu pflegen Der Job Evaluation Prozess enthält jeden Job und Arbeitnehmer in der Geschäft, bietet Gutachten und Feedback, um sicherzustellen, dass die Arbeit als projiziert und innerhalb angemessener Zeit durchgeführt wird Job-Evaluierungen sind nicht unbedingt eine negative Erfahrung für die Belegschaft, da sie Anerkennung und Promotionen für ihre harte Arbeit nach einer günstigen Leistungsbeurteilung erhalten können 4.A Adressierung Mitarbeiter Bedürfnisse 5.Einer der Vorteile der mit zweijährlichen oder jährlichen Job-Auswertungen ist, dass Sie können Adresse Angestellter Bedürfnisse am Arbeitsplatz Ein Mitarbeiter kann nicht gut in der gegebenen Stelle aufgrund der Mangel an Ressourcen in Ihrem Unternehmen Diese Mangel an Ressourcen können während der Job-Evaluierung diskutiert werden, so dass der Arbeitgeber kann diese Bedürfnisse ansprechen, um den Mitarbeiter zu verbessern S Arbeit Der Mitarbeiter kann auch zusätzliche Schulungen benötigen, um Aufgaben effektiv in der gegebenen Arbeit abzuschließen, so dass als Reaktion auf die Bewertung, Schulungen eingeleitet und abgeschlossen werden können. B Entwickeln von Mitarbeitern. Eine gemeinsame Jobbewertung zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern beinhaltet eine Diskussion über beide Die positiven Errungenschaften, die der Mitarbeiter erhalten hat, und Aspekte der beruflichen Leistung, die adressiert und korrigiert werden müssen Ihre Mitarbeiter wollen wissen, was sie richtig machen und Aufmerksamkeit oder Anerkennung für ihre harte Arbeit erhalten. Geben Sie ihnen die richtige Einschätzung und konzentrieren Sie sich auf die Dinge, die es braucht Aufmerksamkeit, falls zutreffend Verwenden Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter, um neue Ziele für sie zu setzen Diese neuen Ziele werden dazu beitragen, die zu entwickeln Ir Fähigkeiten, um Ihr Geschäft zu verbessern. Nach der Kommission kann die Level-Definition auf einige Faktorsplexität der Workpliance mit Standards. Contribution zu Corporate Unit Goals. Contribution to Product Delivery. Controlution of Financial Resources. Impact on End Results. Management of Human basieren Resources. Planing Organizing. Safety Security. Scope of Activities. C Unternehmen Ziele und Leitbild. Ein weiterer Vorteil der häufigen Stellenausschreibungen ist, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter arbeiten profitiert Ihr Unternehmen und die Ziele des Unternehmens Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten in jedem skizziert Mitarbeiter-Job-Beschreibung werden gewählt, weil sie das Unternehmen bei der Erreichung von Unternehmenszielen profitieren Die Mitarbeiter müssen mit den Unternehmens-Zielen und Mission Statement im Auge zu allen Zeiten arbeiten 6.D Kunden und Kunden. Job Auswertungen werden auch helfen Mitarbeiter adressieren die Bedürfnisse von Ihre Kunden und Kunden Mitarbeiter können nicht bieten den erwarteten Service oder Hilfe für Kunden und Kunden, weil die Pro Pro Training ist nicht abgeschlossen oder weil der Mitarbeiter keine Seminare besucht hat, zum Beispiel Die Art und Weise, wie Ihre Mitarbeiter Ihre Kunden behandeln, beeinflusst, wie Ihre Kunden Ihr Unternehmen oder Ihre Firma sehen. Einer der Vorteile der häufigen Stellenausschreibungen ist, dass Ihre Mitarbeiter behandeln Ihre Kunden und Kunden mit ordnungsgemäßem Respekt und nach Unternehmensrichtlinien 7.2 1 5 Prozess der Job Evaluation 8.Die Schritte in der Job Bewertung Prozess sind wie folgt. A Verständnis der Organisation. Der erste Schritt ist eine vorläufige Organisation Überprüfung, die durchgeführt werden sollte Out mit der Abteilung und Abteilung betroffen. Das Ziel einer solchen Überprüfung ist es, die Arbeitsplätze in Beziehung von einem Job zu anderen innerhalb der Organisation zu verstehen In der Überprüfung sollten die folgenden Punkte berücksichtigt werden. Reporting Beziehungen müssen unverkennbar definiert werden. Die Möglichkeit der Die Kombination von ähnlichen Jobs muss untersucht werden und jegliche Überschneidung oder Vervielfältigung von Pflichten abgewickelt werden. Die Anzahl der j Obs und budgetierte Arbeiter müssen gegen anerkannte Arbeitskräftebudgets überprüft werden. Organisationsdiagramme müssen up-to-date und genehmigt werden. Der zweite Schritt ist, jeden Job zu analysieren und zu entdecken, was der Job abdeckt Job-Analyse erfordert das Sammeln der Fakten des Jobs und seine Umwelt, die Analyse der Aufgaben und Verantwortlichkeiten beteiligt und die Festlegung der Fähigkeiten und Kenntnisse, die der Amtsinhaber, um die Arbeit in einer zufriedenstellenden Weise. C Job Description. The dritten Schritt ist es, die Job-Beschreibungen zu entwerfen Dies bedeutet, put. down in einer geordneten und Standardisierte Form der Informationen, die durch Job-Analyse gesammelt werden. Die Job-Beschreibung umfasst drei Teile. Ein kurzer Überblick über die Pflichten und Verantwortlichkeiten des Jobs. Abeschreibung der minimalen Ausbildung, Ausbildung und damit verbundene Erfahrungen für die Behandlung dieser Aufgaben, Aufgaben und Verantwortlichkeiten erforderlich Erläuterung aller anderen Informationen, die für Job-Evaluierungszwecke benötigt werden. Die Jobbeschreibung wird in der Regel entweder von einem Job Analyst oder vom Job Supe entworfen Berater mit der Unterstützung eines Job Analytikers Es unterliegt immer der Zustimmung des Abteilungsleiters, der für die Angelegenheit zuständig ist. Bei der Genehmigung wird die Jobbeschreibung zum formalen Rekord für das Ziel der Jobbewertung. Die Jobbeschreibungen müssen immer auf dem neuesten Stand gehalten und geändert werden Wenn Änderungen an Verantwortlichkeiten oder sonstigen Informationen stattfinden. Grading System 9.Ein Unternehmen oder eine Branche mit einem professionellen Job Evaluation Analyst verfolgt Qualitätsabstufungsmuster, um sicherzustellen, dass beide Arbeiter zufriedenstellen, wo man Qualität liefert Ob ein Institut freut sich, talentierte Personen zu mieten oder Planung, um bestehende Kandidaten zu fördern, so viele Faktoren entscheiden, das HR-Grading-System. Die Human Resource Grading System enthält.- Erfahrung und Fähigkeiten für einen bestimmten Job benötigt.- Natur und Reichweite von Aufgaben.- Entscheidungsfähigkeit.- Verantwortung für die Vertraulichkeit. Alle Dies sind einige der grundlegenden Konzepte, die bei der Auswahl der besten Mitarbeiter für die Förderung mit Inhouse-Umfrage helfen Oder sogar externe Rekrutierungen Job Evaluation Grading System ist das Rückgrat jeder Firma, die hofft, Erfolg bei der Verwirklichung ihrer organisatorischen Ziele zu sehen In den vergangenen Jahren hat HR-Lösung einen kompletten Seewechsel erlebt, um einen reibungslosen Workflow zu gewährleisten. KGOC und KJO folgen 2 Verschiedene Job-Grading-Ansätze und die Gehaltsstrukturen variieren zwischen den 2 Organisationen. E Job Evaluation und Grading. Based auf die Informationen in der Job-Beschreibung gesammelt, sollte die Arbeit unter dem Job Evaluation Plan beurteilt werden Die Gesamtpunkt Scoring für den Job sollte es bestimmen Klasse Klassifizierung nach den Punktreihen für jede Klasse unter dem Plan gegründet. Die Einstufung System und Job Evaluation Plan unterscheidet sich in jeder Organisation auf ihre Prozesse und Richtlinien.2 1 6 Wie man ein Performance-Grading-System für die Fertigung Mitarbeiter entwickeln. By Daniella Lauren 2010.Herstellungsunternehmen mieten Fabrikpersonal, um Rohstoffe oder Ressourcen in fertige Artikel zu verwandeln Sortier-System unterstützt die Mitarbeiter-Evaluation Prozess durch die Bereitstellung von Besitzern und Managern mit einem quantitativen System Die meisten Performance-Grading-Systeme verbinden Belohnungen, gegenseitig monetäre und nicht-monetäre, um eine Arbeitnehmer s Leistung Dies hilft, ihre Fähigkeiten zu verbessern und bietet die Firma mit dem Vorteil der höheren - Kultivierte Mitarbeiter, die die gesamte Produktivität steigern könnten Unternehmen könnten auch die armen Mitarbeiter durch diesen Prozess verteilen. Um jedem Fachmann präzise Aufgaben zuzuordnen, wird es möglich sein, das Personal auf eine relativ kleine Anzahl von Aktivitäten zu setzen, anstatt eine breite, verallgemeinerte Reihe von Verantwortlichkeiten Setzen Sie Produktivitätsziele für jede Position Diese Ziele sind faul die Einheiten, die innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens produziert werden. Um Beschränkungen für verschwendete Materialien zu schaffen. Um ein Zahlensystem zu entwickeln, um Mitarbeiterleistung zu bewerten Basierend auf den Aufgaben, Zielen und Abfallbeschränkungen, ordnen Sie ein System wie z 1 bis 5 für die Einstufung von Mitarbeitern. Um kritische Aufgaben vor Routineaufgaben abzuwägen Stellen Sie eine Gesamtzahl von Punkten ein Jede Aufgabe, wie etwa 50 mögliche Punkte. Um eine Auswertungsstufe zu berechnen, indem sie für jeden Abschnitt des Berichts summieren wird Eine prozentuale Aufteilung der Punkte um insgesamt mögliche Punkte könnte zu einer Note führen, die für die Gesamtarbeitsleistung des Fertigungspersonals gegeben ist.2 2 Zugehörige Studien.2 2 1 Verständnis von Job-Evaluation-Systemen, die von den Unternehmen praktiziert werden. Job Evaluation Analyst von beiden Unternehmen studierte die bestehenden Job-Evaluationssysteme und die aktuellen Job-Grading-Strukturen Das Verständnis dieser beiden Systeme und die Grading-Strukturen hob einige Herausforderungen hervor , Die entweder auf die Orientierungen der Systeme oder auf bestimmte historische Faktoren zurückzuführen sind, wie später in diesem Dokument erwähnt wird. Für jede herausgeforderte Herausforderung wurden entsprechende Konsequenzen, soweit zutreffend, identifiziert. Das System und die Struktur bei KGOC und die Herausforderungen, die sich ergeben Von ihnen sind in A 1 Verständnis der KGOC Bewertung und Einstufung, während die von KJO sind in A 2 angezeigt Stand der KJO s Auswertung und Abstufung Jeder dieser beiden Abschnitte ist in weitere drei Teile gegliedert, wobei der erste Teil einen kurzen Überblick über das Auswertungssystem gibt, wobei der zweite Teil die Sortierstruktur und den dritten Teil die Systemanalyse zeigt KGOC-Bewertungssystem und Sortierstruktur. KUWAIT Gulf Oil Company KGOC folgt der Kuwait Petroleum Company s KPC Unified Job Evaluation System eine Faktor Punkt Methodik von KPC und seine Konzerngesellschaften und Tochtergesellschaften verwendet Es gibt 20 Sorten unter diesem System. KPC ist die Muttergesellschaft von Alle Unternehmen in Kuwait, die zum Ölsektor gehören. Überblick des Auswertungssystems. In der Kuwait Petroleum Company hat es ein Unified Job Evaluation System, jeder der sieben Faktoren hat zwei Grad und jeder Grad hat Sub-Grade, die an ihm angeschlossen sind Tabelle zeigt die sieben verschiedenen Faktoren und die entsprechenden Grade Die Tabelle zeigt auch die minimalen und die maximal möglichen Punkte, denen man zugeordnet werden kann O jeder der sieben Faktoren und wie es übersetzt, um einen Prozentsatz der Gesamtpunktzahl am unteren Ende und am höheren Ende. Analyse von Job Evaluation Factors. B Verantwortung für Handlungen oder Entscheidungen. C Leitfaden für die aufsichtsrechtliche Verantwortung, d Arbeitsumweltverantwortung Organisation Ebene B. a Verantwortlichkeit für Handlungen oder Entscheidungen. Die Verantwortung für Aktionen oder Entscheidungen wurde gleichermaßen in B und C. aufgeteilt. Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und Anstrengungen KSEE-Anforderungen wie Job Knowledge, die aus Organisationshierarchie oder - ebenen abgeleitet sind, bilden fast 34 der Job-Evaluierungs-Scores, während Responsibility Organization Level ist Direkt mit der Organisationshierarchie verknüpft und trägt fast 51 der Partitur bei. Die Organisationshierarchie beeinflusst 85 der Partitur, mit der Auswirkung der Position, die nur zu 15 des Scorements beiträgt. Daher wurde festgestellt, dass der Prime-Treiber der Job-Evaluation punktet Wird Verantwortung und Organisation Hierarchie. B Verständnis von KJO s Evaluation System und Sortierung Struktur. Khafji Gemeinsame Operation KJO hat einen Klassifizierungsansatz für die Zuteilung von Job-Sorten in Positionen KJO hat ein Punktfaktor Job Evaluation System über zwölf Jahre zurück und alle bestehenden Positionen implementiert Dann wurde von diesem System ausgewertet. Doch in den letzten neun Jahren kein neues Positio Ns wurden ausgewertet, und alle diese Positionen wurden mit einem Klassifizierungsansatz zugeteilt. Diese Einstufungsstruktur besteht aus 26 Berufsstufen, wobei die Berufsstufe 1 durch die Berufsstufe 16, die als Nicht - Hochschulstudiengang und Berufsstufe 21 bekannt ist, durch die Berufsstufe 30, die als Universität bekannt ist, Grades. Überblick des Auswertungssystems. Im KJO-Job-Evaluationssystem werden Positionen vordefinierten Klassifikationen zugeordnet, während dies relativ einfach zu verwalten ist, aber nicht den Herausforderungen der Organisationsänderungen und der Schwierigkeit, Klassendefinitionen in komplexen Organisationen mit vielfältigen zu konstruieren Arbeitsplätze. Das primäre Kriterium für Allotten Noten ist, ob die Position erfordert einen Hochschulabschluss oder nicht So eine Position, die ein Universitätsabschluss würde auf einem Minimum von Job Grad 21 positioniert werden, während eine Position, die nicht ein Hochschulabschluss würde nie eine Note zugeteilt werden Oberhalb der Jobqualität 16. Die folgende Tabelle zeigt die Verknüpfung zwischen Bildungskriterien und der zugeteilten Arbeitsnote.2 2 2 Unterschied und Probleme zwischen den Job Grading Structures in KGOC und KJO. KGOC und KJO folgen 2 verschiedenen Job-Grading-Ansätze und dies macht es schwierig, Mitarbeiter zu den entsprechenden Noten in den 2 Organisationen Karte Der Unterschied führt zu einer Wahrnehmung der Ungleichheit zwischen den kuwaitischen Mitarbeitern Und ihre Aramco Gulf Operations Company Pendants Dies wird durch die Tatsache, dass die Gehaltsstrukturen variieren zwischen KJO und KGOC, wo KJO hat mehrere Gehalt Skalen auf der Grundlage der Nationalität und Bildung Ebenen so ist nicht der Fall in KGOC. Following sind einige der Unterschiede Bezogen auf die in den 2 Organisationen vorherrschenden Job-Grading-Strukturen. KGOC folgt dem KPC s Unified Job Evaluation System, das auf einer Punktfaktormethode basiert. Auf der anderen Seite basiert die KJO-Job-Sortierstruktur auf einer Klassifizierungsmethode Job Evaluation System besteht aus 20 Sorten vic Grade 1 bis Grade 20 In KJO s Job Grading-Struktur, die Noten reichen von 5 bis 16 Non Universit Y Absolventen und von 21 bis 30 Hochschulabsolventen. KJO legt eine Reihe von Job-Noten für eine bestimmte Position Job-Titel je nach Qualifikation und die Art des Jobs In KGOC, jede Position Job-Titel entspricht einem einzigen Job Grade. Due Unterschiede In der Jobbewertungsmethodik, der Abstufungsstruktur und der Umsetzung der Gehaltsskalen gibt es eine Anforderung einer Grade Korrelationskarte zwischen den beiden Sätzen von Arbeitsplätzen Derzeit gibt es eine Korrelationskarte, die für die KGOC nominierten Mitarbeiter nicht akzeptabel ist. KGOC bildete eine Team, um eine Grade Korrelation zwischen KGOC und KJO Arbeitsplätze auf der Grundlage einer wissenschaftlichen Ansatz Die resultierende Ansatz in der Lage, Arbeitsplätze und Noten konsequent, fair und gerecht über die beiden Organisationen KGOC auch klar, dass die Unified Job Grading Methodology wird für diesen Zweck verwendet werden , Wie pro Richtungen von Kuwait Petroleum Company KPC. A Problem in der Job-Grading-Struktur. Die 26 KJO Grades University Grades 21 - 30 und Non-University Die Klassen 1 - 16 sind auf 20 KGOC-Job-Klassen abgebildet. So müssen mehrere KJO-Noten auf einen einzigen KGOC Job Grade abgebildet werden. KJO behandelt die folgenden Universitäts - und Nicht-Hochschulabsolventen als gleichwertig Diese Politik wurde in den Designprinzipien eingehalten. University Grade. Non-Universität Grade. Grading Standards. A PSA Gem Mint 10 Karte ist eine praktisch perfekte Karte. Attribute gehören vier perfekt scharfe Ecken, scharfe Fokus und voller Original-Glanz Eine PSA Gem Mint 10 Karte muss frei von Färbung von jedem sein Art, aber es kann für eine leichte Druckunvollkommenheit eine Zulage gemacht werden, wenn es nicht die Gesamtbeschwerde der Karte beeinträchtigt. Das Bild muss auf der Karte innerhalb einer Toleranz zentriert sein, um etwa 55 45 bis 60 40 Prozent auf der Vorderseite nicht zu überschreiten, Und 75 25 Prozent auf der Rückseite. PSA Mint 9 ist eine hervorragende Zustandskarte, die nur einen der folgenden kleinen Mängel einen sehr leichten Wachsfleck auf der Rückseite zeigt, eine geringfügige Druckunregelmäßigkeit oder etwas off-white Ränder Zentrierung muss ungefähr sein Ca. 60 40 bis 65 35 oder besser auf der Vorderseite und 90 10 oder besser auf der Rückseite. PSA NM-MT 8 ist eine Super-High-End-Karte, die Mint 9 auf den ersten Blick erscheint, aber bei näherer Betrachtung kann die Karte ausstellen Die folgende eine sehr leichte Wachsfleck auf der Rückseite, geringste Ausfransen an einer oder zwei Ecken, eine geringfügige Druck-Unvollkommenheit und oder etwas off-white Grenzen Zentrierung muss etwa 65 35 bis 70 30 oder besser auf der Vorderseite und 90 10 oder besser auf Die umgekehrt. PSA NM 7 ist eine Karte mit nur einem leichten Oberflächenverschleiß sichtbar bei genauer Inspektion Es kann leichte Ausfransen an einigen Ecken sein Bildfokus kann leicht außerhalb des Registers sein Ein kleiner Druckfehler ist akzeptabel Leichte Wachsfärbung ist annehmbar Die Rückseite der Karte nur Der Großteil des ursprünglichen Glanzes bleibt erhalten Zentrierung muss ca. 70 30 bis 75 25 oder besser auf der Vorderseite und 90 10 oder besser auf der Rückseite sein. Eine PSA EX-MT 6-Karte kann sichtbare Oberflächenverschleiß oder eine Druckfehler, der seine Gesamtbeschwerde nicht beeinträchtigt Sehr leichter Kratzer kann nur bei genauer Inspektion erkannt werden Ecken können etwas abgestuft haben Ausfransen Bildfokus kann etwas außerhalb der Registrierung sein Karte kann etwas Verlust des ursprünglichen Glanzes zeigen, kann einen kleinen Wachsfleck auf der Rückseite haben, kann eine sehr leichte Ausklinkung an den Kanten zeigen Und kann auch etwas off-whiteness an den Rändern zeigen Zentrierung muss 80 20 oder besser auf der Vorderseite und 90 10 oder besser auf der Rückseite sein. Bei PSA EX-5 Karten wird eine sehr geringe Rundung der Ecken offensichtlich Oberflächenbekleidung oder Druckfehler Sind sichtbarer Es kann ein kleineres Absplittern an den Kanten sein. Der Verlust des ursprünglichen Glanzes wird offensichtlich sein. Der Fokus des Bildes kann leicht außerhalb des Registers liegen. Mehrere leichte Kratzer können bei einer genauen Inspektion sichtbar sein, aber nicht von der Beschwerde der Kartenkarte ablenken Kann irgendwelche Off-Weiße der Grenzen zeigen Zentrierung muss 85 15 oder besser auf der Vorderseite und 90 10 oder besser auf der Rückseite sein. PSA VG-EX 4 Karte s Ecken können leicht abgerundet werden Oberflächenbekleidung ist spürbar aber bescheiden Die Karte kann habenLeichte Kratzer oder leichte Kratzer Einige Originalglanz wird beibehalten Ränder können leicht abschneiden Eine leichte Falte kann sichtbar sein Zentrierung muss 85 15 oder besser auf der Vorderseite und 90 10 oder besser auf der Rückseite sein. Eine PSA VG 3 Karte zeigt einige Abrundung der Ecken, wenn auch nicht extreme Manche Oberflächenverschleißerscheinungen werden sichtbar, zusammen mit möglichen leichten Verschleppungen oder leichten Kratzern Focus kann etwas off-Register sein und Kanten können spürbare Abnutzung zeigen Viel, aber nicht alle, der Karten s ursprünglichen Glanz wird sein Verlorene Ränder können etwas vergilbt und verfärbt sein Eine Falte kann sichtbar sein Druckfehler sind möglich Leichter Fleck kann auf Vorderseite zeigen und Wachsfärbung auf der Rückseite kann mehr prominent sein Zentrierung muss 90 10 oder besser auf der Vorder - und Rückseite sein. PSA Gut 2 Karte s Ecken zeigen beschleunigte Rundung und Oberflächenverschleiß beginnt, offensichtlich zu werden Eine gute Karte kann Kratzer, Verschleiß, Licht Färbung oder Absplitterung von Emaille auf Vorderseite Es kann mehrere Falten Original Glanz kann c sein Ompletely abwesend Karte kann erhebliche Verfärbung zeigen Zentrierung muss 90 10 oder besser auf der Vorderseite und Rückseite sein. PSA Fair 1 5 Karte s Ecken zeigen extreme Abnutzung, möglicherweise beeinflussen Framing des Bildes Die Oberfläche der Karte zeigt fortgeschrittene Stufen der Abnutzung , Einschließlich Abnähen, Kratzen, Lochfraß, Absplitterung und Färbung Das Bild wird möglicherweise ganz außer Betrieb sein und die Grenzen können braun und schmutzig geworden sein. Die Karte kann eine oder mehrere schwere Falten haben, um eine schöne Note zu erhalten, eine Karte Muss vollkommen intakt sein Obwohl die Karte stark getragen werden kann, kann sie diese Klasse nicht erreichen, wenn es fehlende Stücke der Karte als Ergebnis einer größeren Träne fehlt usw. Dies würde auch Schäden wie die Entfernung der Rückenschicht der Karte oder eine ganze Ecke Die Zentrierung muss etwa 90 10 oder besser auf der Vorderseite und Rückseite sein. PSA Poor 1 wird viele der gleichen Qualitäten einer PSA Fair 1 5 ausstellen, aber die Defekte können zu einer so ernsten Phase, dass die Auge appa L der Karte ist fast in ihrer Gesamtheit verschwunden Eine schlechte Karte kann ein oder zwei kleine Stücke fehlen, zeigen eine große Rillung, die fast alle Lagen von Pappe durchbricht oder es kann extreme Verfärbungen oder Verschmutzungen enthalten, während das es schwierig machen kann, sich zu identifizieren Die Ausgabe oder der Inhalt der Karte entweder auf der Vorderseite oder Rückseite Eine Karte dieser Art kann auch spürbare Verwerfungen oder eine andere Art von destruktiven Defekt. Karten, die High-End-Qualitäten innerhalb jeder bestimmten Klasse, zwischen PSA Good 2 und PSA Mint 9 zeigen , Kann eine halbe Punktzunahme erzielen Während PSA-Grader alle Attribute, die eine Karte besitzen, auswerten, um festzustellen, ob die Karte förderfähig ist, wird es einen klaren Fokus auf die Zentrierung geben. Im Allgemeinen muss eine Karte eine Zentrierung aufweisen Ist 5-10 besser, mindestens, als die niedrigste erlaubt innerhalb einer bestimmten Klasse Es ist wichtig zu beachten, dass es Fälle gibt, in denen die Gesamtstärke der Karte, wie die Qualität der Ecken und Drucken, geben der Karte den Rand, den es braucht, trotz der Tatsache, dass es nur marginale Zentrierung für die Klasse zeigen kann Dies gilt insbesondere für Karten, die sich in der unteren Hälfte der PSA 1-10 Skala befinden. Denken Sie daran, dass qualifiers will not apply to grades that achieve the half-point increase since, by definition, these cards have to exhibit high-end qualities within the grade in order to warrant consideration For example, there will not be cards graded PSA NM-MT-Plus 8 5 OC or PSA EX-MT-Plus 6 5 PD since the half-point is reserved for high-end cards within each grade. At this time, only cards qualify for half-point grades Coins, pins, tickets and packs will not receive half-point grades. When the centering of the card falls below the minimum standard for that grade will be designated OC PSA determines centering by comparing the measurements of the borders from left to right and top to bottom The centering is designated as the percent of difference at the most of f-center part of the card A 5 leeway is given to the front centering minimum standards for cards which grade NM 7 or better For example, a card that meets all of the other requirements for PSA MINT 9 and measures 60 40 off-center on the front automatically meets the PSA front centering standards for MINT 9 If a card meets all of the other requirements for PSA MINT 9 and measures 65 35 off-center on the front, it may be deemed to meet the PSA front centering standards for MINT 9 if the eye appeal of the card is good. Cards with staining below the minimum standards for the grade will be designated ST. Cards with significant printing defects will be designated PD. Cards with focus below the minimum standards for the grade will be designated OF. Cards with writing, ink marks, pencil marks, etc or evidence of the impression left from the act of writing will be designated MK. Cards that exhibit an atypical cut for the issue or ones that contain partial portions of more than one card will be desig nated MC. Attributes include four sharp corners, centering of approximately 55 45 to 60 40 or better on the front and back of the ticket, sharp focus and virtually full original gloss The ticket must be free of staining however, an allowance may be made for a slight printing imperfection, if it doesn t impair the overall appeal of the ticket No punctures or holes may be present with the exception of those that are obviously required on the ticket Ticket printing quality of crucial game information must be in the Medium Dark to Dark range in order to qualify for this grade In other words, noticeable fading may prevent a ticket from reaching Gem Mint status. Quality must be very close in nature to a Gem Mint 10 but the following allowances may be made Very light touches at one of the corners may be acceptable so long as the corner integrity remains intact A slight surface dimple may be allowed if extremely limited. A ticket of this quality will appear to be a Mint 9 at first glance but one of the following additional defects may be present Very light touches at two corners, apparent to the naked eye, would be acceptable under this standard A very slight surface abrasion or evidence of modest surface damage, on the front or back, may be acceptable if limited For instance, a faint impression from a paper clip would be an example of this type of acceptable defect Medium to Medium Dark printing of crucial game information is required Centering must fall within approximately 60 40 to 65 35 or better on the front and back. A ticket of this quality will appear to be a NM-MT 8 at first glance but one of the following additional defects may be present Beyond light corner touches evident at up to all four corners, minor fraying may be present at up to two corners as long as the integrity of the each corner remains intact The ticket may show slight staining in a limited area Two light surface abrasions may be present Here, a minor printing defect may be acceptable Graphic or text fo cus may be slightly out of register A very slight loss of original gloss may be acceptable Centering must fall within approximately 65 35 to 70 30 or better on the front and back. Quality must be very close in nature to a NM 7, but up to two of the following allowances may be made Fraying may be present on up to three corners A very light surface crease may be present Two or three light surface abrasions may be present A minor printing defect is acceptable, such as out of register focus of graphic or text elements Minor loss of original gloss may be acceptable Centering, as in an EX-MT 6, must be 70 30 or better, on the front and back. A ticket of this quality may appear to be an EX-MT6 at first glance, but up to two of the following additional defects may be present Fraying may be present on up to all four corners One light-to-medium surface crease may be present The ticket may show some obvious staining in a limited area on the front or back Two to three surface abrasions may be presen t One or two minor printing defects may be noted, such as a graphic element or text focus that is slightly out of register Visible loss of original gloss may be acceptable Some surface paper loss, resulting from prior gluing or taping of the ticket to an album page, for example, may be acceptable and is restricted to the back of the ticket. A ticket of this quality will appear to be an EX 5 at first glance, but up to two of the following additional defects may be present Two light-to-medium surface creases may be present A fold or full crease that does not cross the entire ticket may be present The ticket may show some obvious, mid-range to dark staining in a limited area on the front or back Defects such as general wear print defects, loss of original gloss and paper loss on the reverse may be slightly more severe. Quality must be close in nature to a VG-EX4, but up to two of the following additional defects may be present All of the ticket s corners, and in some instances the ticket s edges, may exhibit noticeable to pronounced wear The surface quality may be subject to three or more light-to-medium surface creases this ticket may also show some warping A fold or full crease may exist and extend or cross over the entire ticket Several surface scratches may exist One or two non-game related punctures or holes may be present Medium-to-heavy staining, and or loss of print in one to two areas, on the front or back, may exist Discoloration as in yellowing or fading of original ink color or very slight darkening in the case of a thermal-type paper stock ticket, over most or all of the front and or back of the ticket may be observed Original gloss may be entirely absent Some surface paper loss may be visible on the front or back of the ticket Defects such as general wear, print defects, and loss of original gloss may be slightly more severe. A PSA Good 2 must be close in nature to a VG 3, but up to two of the following additional defects may be present two or more medium-to - heavy surface creases may be present, and this ticket may also show noticeable warping Up to two folds or full creases may exist, and each one may extend or cross the entire ticket Multiple and deep surface scratching may exist Three non-game related punctures or holes may be present The original gloss may be entirely absent Defects such as general wear, print defects, staining, paper loss and fading of original ink may be slightly more severe. A PSA PR-FR 1 will appear obviously abused the ticket s corners and edges exhibit pronounced and extreme wear Multiple creases, scratches, non-game related punctures and extreme warping may be present Heavy staining, paper loss, fading and numerous print defects may be present. The same basic criteria as for full tickets apply to stubs, with the additional tearing removal factor of the audit stub by the gate attendant or, in some cases, a fan stub The shape and severity of the tear removal of the stub, with all other condition qualities being equ al, may affect the final grade of a stub As expected, the more severe and less defined the tear removal, the lower the grade of the stub In some cases, no excess tearing beyond the acceptable limits for a stub will be allowed within a particular grade For example, a PSA Gem Mint 10 fan stub may not exhibit any evidence of excess tearing at all Submitters will have the option of choosing not to have a grade assigned to the tickets and, instead, merely have the tickets authenticated and encapsulated Those tickets will be labeled AUTHENTIC Graders also reserve the right, based on eye appeal, not to render a grade on a severely damaged ticket stub and, instead, apply the AUTHENTIC label That way, the ticket is authenticated and protected in the PSA holder it simply is void of a specific grade. A PSA Gem Mint 10 pack is a virtually perfect pack that should exhibit pristine corners and edges, which are free of any holes, tears or wear of any sort including not having any wear to the corner fo lds The seal on the reverse must be virtually undisturbed and free of any soiling or toning The sealed folds on the reverse must also lay flush to the pack and not exhibit any lift from the seal In addition, the pack must be fresh in appearance and free of any water or mildew damage to the wrapper or gum in order to qualify for this grade There may be an allowance made for a small printing imperfection as long as the pack still shows superb eye appeal Note The top card within a cello pack must be centered approximately 65 35 or better. A PSA Mint 9 pack is a pack that appears to have all the attributes of a PSA Gem Mint 10 but it may exhibit one of the following flaws a slight touch of wear on one corner absent a hole or tear in the wrapper , minor toning or soiling to the seal on the reverse or a slight centering imperfection to the wrap In addition, the pack must be fresh in appearance and free of any water or mildew damage to the wrapper or gum in order to qualify for this grade Note The top card within a cello pack must be centered approximately 80-20 or better. A PSA NM-MT 8 pack is a pack that exhibits similar attributes to a PSA Mint 9 but it may possess one or more of the following technical imperfections upon close inspection slight wear at one or two corners, a pin-sized hole at one of the corners, a wrinkle in the surface of the wax cellophane wrapping, slight toning or soiling on the seal, very slight toning of the wrapper itself and or a slight centering imperfection to the wrap In addition, the pack must be fresh in appearance and free of any water or mildew damage to the wrapper or gum to qualify for this grade Note The top card within a cello pack must be centered approximately 90 10 or better. A PSA NM 7 pack is a pack that exhibits similar attributes to a PSA NM-MT 8 but it may possess one or more of the following flaws there may be slight wear on all four corners, a few pin-hole sized tears on the corners or edges, a very minor tear in the wrapper it self, light toning or soiling on the seal, and or a small stain, possibly due to water or mildew damage A small allowance may be made for very light gum bleeding or soiling through the wrapper, not to reach the size of the gum contained within Note This is also the highest grade a cello pack can receive if the top card is 100 0 miscut Note This is the highest grade a pack can receive if the wax wrapper is a complete manufacturer miswrap, where there is a severe centering imperfection to the wrap. A PSA EX-MT 6 pack is a pack that exhibits similar attributes to a PSA NM 7 but it may possess one or more of the following flaws wear may be present on all four corners and or the pack may show light tearing on multiple corners In addition, the pack may exhibit light tears on the edges of the wrappers, wrinkles on the surface of the wax cellophane wrapper along with other types of small surface defects The reverse seal may have soiling or toning as a result of water or mildew damage, as long a s it is not deemed severe The gum or wax wrapper can begin to show bleeding or soiling through the wrapper, but it must be limited to the size of the gum. A PSA EX 5 pack is a pack that exhibits similar attributes to a PSA EX-MT 6 but it may possess one of more of the following flaws wear may be present on all four corners along with one or two clear corner tears and or edge tears Under this grade, a pack may exhibit staining or discoloration of the wrapper, possibly due to water or mildew damage The surface of a cello pack may exhibit a large split through the protective wrapping That wrapping may also be misaligned but, in order to qualify under this grade, a sizeable portion of the seal must remain secure In addition, the surface of the wrapper may show soiling damage from the gum or wax. A PSA VG-EX 4 pack is a pack that exhibits similar attributes to a PSA EX 5 but it may possess one or more of the following flaws wear will, most likely, be present on all four corners along with hol es and or tears on the corners and edges A severe tear to one of the edges may be acceptable under this grade The seal may be misaligned and partly raised but a somewhat sizeable portion of that original seal must remain intact The surface of the pack may exhibit some discoloration, staining or soiling, possibly due to water or mildew damage A cello pack may have a couple of severe splits through the protective wrapping as long as all the contained cards are held securely in their package. A PSA VG 3 pack is a pack that exhibits similar attributes to a PSA VG-EX 4 but it may possess some additional, severe flaws such as moderate tears on all four corners and along the edges The seal may be heavily worn and the pack may be visibly soiled The surface can be discolored, stained and have heavy mildew damage that begins to bleed from the surface of the wrapper into the edges of the pack. A PSA Good 2 pack is a pack that exhibits similar attributes to a PSA VG 3 but it may possess some additio nal, severe flaws Major tears may appear on all four corners and along the edges The seal may have heavy soiling or even residue from a foreign source, which hinders the eye appeal substantially The corners and edges of the contained cards may be exposed however, the cards must still be held in place by the package and cannot show any evidence of removal. PSA PR-FR 1 pack is a pack that exhibits similar attributes to a PSA Good 2 but it may possess some additional, severe flaws Severe water damage may be present where it has seeped into the pack itself, affecting the cards contained within In fact, the pack may show signs of warping as a result of the water damage The wrapper may not be completely legible from staining, discoloration or other wear and tear but it must remain legible enough for the experts to determine authenticity In addition, while the pack itself may be severely damaged, some portion of the original seal must be intact At this time, packs will not receive half-point g rades. Watch Video. The Grading of Hand-Cut Cards. PSA will grade virtually any card that has been hand-cut off of a panel, box, etc Post Cereal, Hostess, Bazooka, Strip cards, etc keeping the following information in mind This service does not include traditional sheet-cut cards PSA will not grade cards cut from sheets that can be obtained in a normal fashion For example, PSA will not grade a 1979 O-Pee-Chee Wayne Gretzky card cut from a sheet because that card was issued in non-sheet form On the other hand, PSA will grade a 1959 Bazooka or 1961 Post Cereal Mickey Mantle because those cards could only be obtained in one fashion - removed by hand from a box or panel. In order for PSA to actually assign a grade to any of the cards that possess visible defined borders on all four sides, evidence of that border must be present or the card must exhibit virtually-full borders based on the design of the specific issue If the cut exceeds the visible border for the card in question, PSA will encap sulate the card as Authentic only If the card is severely undersized and suffers in overall eye appeal, the graders may deem the card not suitable for authentication or reject the card as minimum-sized altogether. Keep in mind that, for cards that do not possess visible defined borders, the cards must still fall within a certain size requirement for that particular issue in order to qualify for an actual grade In other words, the borders must be virtually full in order for a grade to be rendered Otherwise, as stated above, a label of Authentic will be assigned or, in some cases, the cards may fall short of the size requirement altogether This is not an exact science PSA will do its best to provide consistent guidelines for these types of cards. In addition, PSA will allow cards that have had a coupon or tab removed from the original card to be submitted under this service For example, if a 1952 Red Man Tobacco card is cut at or outside of the established tab line, the card would be eligi ble to receive a numerical grade On the other hand, if the 1952 Red Man Tobacco card is cut inside of the line the line where the tab meets the interior of the card , then the PSA graders will be precluded from entering a numerical grade Cards that are cut within the limits established for a particular issue will be encapsulated and designated as authentic by PSA All of the cards eligible for this service will be designated as Hand-Cut on the PSA label to distinguish them from the intact, with tab or with coupon examples. PSA suggests that, in order to achieve the highest grades, the cuts of the cards should be relatively close to the visible borders without exceeding the limit Cards that exhibit a clean, accurate and properly shaped cut have the best chance at achieving the highest grades Eye appeal is very important When it comes to excess paper or cardboard around the edges of the visible borders, the graders will place significant importance on overall eye appeal Keep in mind that a ll cards of this type will be designated as Hand-Cut on the PSA label for accuracy In addition, if the customer chooses, PSA will grade and encapsulate entire panels if those panels will fit in any of our current PSA holders With the exception of the aforementioned items, normal grading criteria will apply. The Grading Approach to Pins Coins. The grading of pins or coins often comes down to the strength or weakness of the eye appeal since the material in question is far less susceptible to wear than cardboard or paper The areas defects that PSA graders focus on include but are not limited to scratches, dents, severity of rust if present , centering of the picture obverse and reverse , compression of the pin coin, the overall condition of the paper if present on the reverse and overall print quality Since collectible coins pins often differ in their makeup, sometimes greatly, it is very difficult to apply one uniform grading standard to all collectibles that fall into this category The fa ctors above represent the basic, key elements in the PSA grading approach At this time, pins and coins will not receive half-point grades. No Grade Definitions. If the grade of your card is available and is listed with one of the following grades, this card was determined to be ungradable for the following reasons. N-1 Evidence of Trimming - When a card s edge appears to have been altered A card doctor may use scissors, scalpel, cutter, or any other sharp instrument A card that appears trimmed A hooked appearance along the edge, unusually sharp or uncommon edges for the issue, an inconsistent tone to the color of the edge in question or a wavy, unnatural look to the edges. N-2 Evidence of Restoration - When a card s paper stock appears to have been built up - for example, when ripped corners are built up to look like new corners. N-3 Evidence of Recoloration - Where a card s color appears to have been artificially improved. N-4 Questionable Authenticity - This is the term used when a card ap pears to be counterfeit or the autograph is deemed to be unauthentic. N-5 Altered Stock - This includes, but is not limited to characteristics on the card that appear to show some form of alteration such as paper restoration, crease wrinkle pressing or enhanced gloss. N-6 Minimum Size Requirement - When a card is significantly undersized according to factory specifications You will not be charged the grading fee. N-7 Evidence of Cleaning - When a whitener is used to whiten borders or a solution is used to remove wax, candy, gum or tobacco stains. N-8 Miscut - This term is used when the factory cut is an abnormal cut You will not be charged the grading fee. N-9 Don t Grade - When we do not grade an issue The cards may be oversized or an obscure issue You will not be charged the grading fee. N-0 Authentic Only - This means that PSA is only certifying that the item is genuine, without a numerical grade This may be due to the existence of an alteration, one with malice or otherwise, a major defe ct or the original submitter may have requested that PSA encapsulate the card without a grade The Authentic label means that the item, in our opinion, is real but nothing more. AA Authentic Altered - This means that while PSA is certifying that the item is genuine, due to the existence of alterations, the item cannot receive a numerical grade The term altered may mean that the card shows evidence of one or more of the following trimming, recoloring, restoration, and or cleaning Items receiving the Authentic Altered designation, in our opinion, are genuine with the presence of some type of alteration This is done on a case-by-case basis only, and must be notated on the submission form at the time of submission. The Importance of Eye Appeal and Subjectivity in Grading. Over the years, more and more collectors have come to understand the basic guidelines behind PSA grading After grading for well over a decade, PSA grading standards have truly become the official standard for the most valuabl e cards in the hobby That being said, there are a host of grading questions that arise and the one basic question that comes up the most has to do with eye appeal and centering. While it s true that a large part of grading is objective locating print defects, staining, surface wrinkles, measuring centering, etc , the other component of grading is somewhat subjective The best way to define the subjective element is to do so by posing a question What will the market accept for this particular issue. Again, the vast majority of grading is applied with a basic, objective standard but no one can ignore the small yet sometimes significant subjective element This issue will usually arise when centering and or eye appeal are in question For example, while most cards fall clearly within the centering guidelines for a particular grade, some cards fall either just within or just outside the printed centering standards The key point to remember is that the graders reserve the right, based on the str ength or weakness of the eye appeal, to make a judgment call on the grade of a particular card. What does this mean exactly. Well, take this example Let s say you have a 1955 Topps Sandy Koufax rookie card that is right on the edge of the acceptable guidelines for centering in a particular grade The 1955 Koufax card has a yellow background that tends to blend with the border of the card In other words, the contrast isn t great, so poor centering may not be much of an eyesore the borders are not clearly defined In this case, if the card exhibits extremely strong characteristics in other areas color, corners, etc , an exception may be made to allow an otherwise slightly off-center card to fall within an unqualified grade no OC qualifier This is a rare occurrence but it does happen. On the other hand, there are cards that technically fall within the printed PSA Grading Standards that may be prevented from reaching a particular unqualified grade because the eye appeal becomes an issue For exa mple, a 1957 Topps Sandy Koufax card has great contrast between the white borders and the picture because the background is very dark It is possible that a 1957 Topps Sandy Koufax, one that technically measures for a particular grade let s say 70 30, may be prevented from reaching that unqualified grade because the market would view that card as off-center based on eye appeal issues Again, this is a rare occurrence but it does happen from time to time when a judgment call has to be made on a card that pushes the limits for centering. In conclusion, the issues discussed do not apply to the vast majority of cards that filter through the PSA grading process each day but this is an issue that needed some clarification in the marketplace The bottom line is that there are times when a PSA grader must make a call on a card that falls on the line between two grades and that final determination is made based on experience, eye appeal and market acceptability. PSA will grade nearly every authentic ticket submitted Tickets having significant flaws will receive a qualified grade as follows. OC Off Center When the centering of the ticket falls below the minimum standard for that grade, the ticket, will be designated OC PSA determines centering by comparing the measurements of the borders from left to right and top to bottom The centering is designated as the percent of difference at the most off-center part of the ticket Some small leeway may be given to a ticket if the eye appeal is strong For example, a ticket that may technically fall outside the range of acceptable centering for the grade may still qualify for that grade if the eye appeal is good. ST Staining Tickets with staining below the minimum standards for the grade will be designated ST. PD Print Defect Tickets with significant printing defects will be designated PD. OF Out of Focus Tickets with focus below the minimum standards for the grade will be designated OF. MK Marks Tickets with writing, ink marks, pencil marks, etc will be designated MK. MC Miscut Tickets with a factory miscut, such as a diamond cut, or when another ticket s image is on the original ticket will be designated MC. Full Tickets Full tickets that show evidence of alteration will be labeled AUTHENTIC and with one of the following qualifiers. Reattached Any full ticket that has been separated and reattached with glue, tape, staples or other adhesive. Reinforced Any full ticket that has any perforations still attached and has been glued, taped, stapled together to keep the ticket from completely separating. Trimmed Any full ticket that has evidence of trimming. Cancelled Any full ticket that has been hole punched, stamped, etc. The PSA Unopened Pack Grading Approach. First and foremost, authentication is the most crucial step to the PSA grading process With the prices generated by unopened packs in the marketplace, most notably in relation to vintage material, resealing and the outright counterfeiting of packs have been major industry problems PSA will not grade any pack that has been deemed by the experts to be resealed, repaired or altered in any way If a pack cannot pass this first step in the PSA process, the packs will not be eligible for encapsulation. The Importance of Eye Appeal. The eye appeal factor is virtually as important to pack grading as it is to the approach used in trading card grading There are, however, some unique condition obstacles that many packs are subject to These include but are not limited to obstacles such as gum and or wax residue that can alter the overall freshness of a pack and, in turn, hinder the grade The presence of defects like mildew staining and gum or wax bleeding can lower the technical grade and detract from the overall eye appeal, depending on the severity. In addition, while the centering of a pack wrapper is important, the pack grading approach does not view wrap centering in terms of percentages The key factor, regardless of the technical measurement of the centering, is whether o r not the centering or lack thereof of the wrap affects the overall eye appeal. There are instances where wrapper centering issues are the norm Packs found from the 1977 Topps football issue provide great examples of this frequently seen problem The wrappers designed for that product clearly do not fit the way that most factory wrappers should So, in a case like this, the pack graders will take that particular year into consideration before rendering their opinion As long as the wrapper isn t a complete miswrap or entirely defective, then the centering of a wax wrapper should not hinder the grade substantially unless it affects the overall eye appeal.
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