Job Events Kündigung. Ich verliere meine eingeschränkte Aktie, wenn ich das Unternehmen vor der Ausübung verlasse. Wenn Sie das Unternehmen vor dem Ausübungsdatum der eingeschränkten Bestände oder RSUs verlassen, verfällt man in der Regel, jegliche Bestände nicht ausgegeben sind. Ausnahmen können je nach Bedingungen für Ihren Arbeitsvertrag, oder ob unter Ihrem Aktienplan der Grund für Ihre Kündigung zB Invaliditätsrente beschleunigt Vesting oder lässt es weiter Wenn Ihre beschränkte Bestandsaufnahme mit einem abgestuften Ausübungsplan gewährt wurde, behalten Sie den Teil des Zuschusses, aber am häufigsten Sie verfällt den Rest. In seiner 2013 Stock Plan Design Survey die National Association of Stock Plan Professionals beobachtet die folgenden häufigen Trends in der Kündigung Behandlung unter den Unternehmen in seiner Umfrage-Gruppe. Typ der Job-Kündigung. Treating von Unternehmen. Entfernung für Ursache. Alle nicht ausgetragen Auszeichnungen sind verfallen 98 Behandlung ist an der Platine s Diskretion 1.Involuntary Kündigung nicht für Ursache. Alle ungedeckten Auszeichnungen sind Verfallen 69 einige unbesetzte Preise verfällt, und die Weste beschleunigt für den verbleibenden Teil 12.All ungedeckte Preise sind verfallen 96.No Auszeichnungen sind verfallen und Gewölbe beschleunigt für unbesetzte Preise 53 alle nicht ausgetragenen Auszeichnungen verfällt 21.No Auszeichnungen sind verfallen und Weste Beschleunigt für unbesetzte Prämien 44 alle unbesetzten Prämien verfallen 24.Alle unbesetzten Preise verfällt 41 keine Preise verfällt, und die Ausübung fährt normalerweise für unbesetzte Preise fort 16.All ungepanzerte Preise verfällt 63 keine Preise sind verfallen, und die Ausübung fährt normalerweise für unbesetzte Preise fort 11.Wenn eine beschränkte Bestandsaufnahme mit Klippenwettbewerb gewährt wird, bei der die Aktien je nach Dauer der Erwerbs - oder Leistungsziele auf eine All - oder Nichtsbasis ausgeübt werden, verliert man den gesamten Zuschuss, wenn du vor dem Ausüben gehst. Das bedeutet auch, wenn der Aktienkurs geht Up erheblich aus der Zeit der Bewilligung, Sie nicht erkennen, die geschätzten Wert der Aktie, wenn Sie verlassen, bevor Vesting auftreten kann. Alert Becom E vertraut mit den Details Ihrer Vesting Zeitplan zu verhindern, dass die Verweigerung von Stipendien, die hätte, wenn Sie länger in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben Prüfen Sie, ob die Verzögerung Ihrer Abreise würde eine aussagekräftige Menge Ihrer ausstehenden beschränkten Lager RSU Zuschüsse zu werfen. Für die Behandlung von unversorgt Aktienoptionen in dieser Situation, siehe die damit verbundenen FAQ. Job Veranstaltungen Kündigung. Job Verlust und Ihre Stock Grants Teil 1 Optionen, Restricted Stock, und ESPPs. Know Ihr Unternehmen s Regeln für die Behandlung von Aktienvergütung bei der Beendigung der Kündigung Überprüfen Sie Ihre Aktienvergabe Vereinbarung , Irgendwelche Angebotsbriefe oder Arbeitsvereinbarung und andere Firmenmaterialien über Ihren Aktienplan, wie zB FAQs Direkte Fragen zu diesen Sachen zu Ihrer Lagerplanverwaltung. Post-Terminationsregeln sind besonders wichtig für verbleibende Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht sind Ausgeübt innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung. Wenn Sie planen zu verlassen und haben beschränkte Lager und oder RSUs, yo Du möchtest dich lange genug halten, um irgendwelche Aktien zu bekommen, die bald weste werden werden. Ob es erwartet wird oder nicht, ist der Jobverlust ein Umsturz, der dir viel zu denken gibt. Allerdings, wie du deinen Schreibtisch abschneidest, vergiss du dich nicht Aktienvergütung Zu viele abreisende Mitarbeiter haben wertvolle potenzielle Gewinne verloren, weil sie sich der Nachbestätigungsregeln nicht bewusst waren oder sogar die Ausübungstermine ihrer Aktienvergütungen Nachbestätigungsregeln sind besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht ausgeübt werden Innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung Es wäre eine Schande, eine Chance zu verpassen, ein zusätzliches Einkommen an Bord zu nehmen, wie Sie gehen, vor allem, wenn Sie in ein horizonless Meer der arbeitslosen Job-Jagd setzen oder wenn Sie im Ruhestand sind . Ihre Firma s Regeln für Lager comp auf Jobverlust sind wichtig Don t verpassen eine Chance, um einige zusätzliche Einkommen auf Ihrem Weg aus. This Artikel-Serie zielt darauf ab, Sie über gemeinsame Unternehmenspraktiken mit Aktienkompensation zu informieren Ion, wenn Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze verlieren Teil 1 erklärt die Besonderheiten der beschränkten Bestände RSUs, Aktienoptionen und Mitarbeiter Aktienkauf Pläne Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Job-Kündigung, die für alle Aktienstipendien gelten Wenn Sie bereit sind, testen Sie Ihr Wissen über Job - Beendigung Probleme mit unserem schnellen Quiz auf Aktienkompensation und Jobverlust. Above all, müssen Sie wissen, Ihr Unternehmen s Regeln Nach dem Lesen dieser Artikel, sollten Sie studieren Ihre Aktien Stipendien Dokumente und stellen Sie alle Fragen an Ihre Lager Plan Verwaltung. Alert Untersuchen Sie Ihre Aktien zu gewähren Vereinbarung eines Angebotsbriefes oder eines Arbeitsvertrags und anderer Firmenmaterialien über Ihren Aktienplan, wie FAQs Achten Sie auf etwas verwirrendes oder inkonsistentes, und suchen Sie nach noncompete Bestimmungen Direkte Fragen über diese Dinge zu Ihrem Lager Plan Administratoren. Restricted Stock, RSUs und Performance Anteile ganz über Vesting. With eingeschränkte Bestände und eingeschränkte Lagereinheiten, bei der Jobbeendigung Sie fast immer verfallen, was Lager Hat nicht ausgeübt Ausnahmen können auftreten, abhängig von den Ausübungsbedingungen Ihres Arbeitsvertrags oder Aktienplan, wie z. B. Sonderregelungen für Invaliditätsrente oder eine Akquisition. Wenn Sie planen zu verlassen, können Sie vielleicht lange genug bleiben, um bald zu bekommen - Unterstützung eingeschränkte Bestände RSUs. Sie halten alle Aktien, die vor deinem Kündigungsdatum ausgegeben werden Wenn du beabsichtest, deinen Job zu verlassen, möchtest du lange genug bleiben, um ein wertvolles Chuck von eingeschränkten Aktien RSUs zu bekommen, die in der Nähe wohnen können Zukünftige Situationen, in denen Sie für den eingeschränkten Bestand bezahlt haben, wie es bei einem privat gehaltenen Unternehmen der Fall ist, wo Sie Optionen ausüben, um beschränkte Aktien zu erhalten, kann das Unternehmen wählen, um Ihre Aktien zurückzukaufen. Die Kapitalertragsteuerregeln gelten für jeden Gewinn Oder Verlust auf den Kauf Wenn Sie die Aktien verfällt, wird die Steuerbefreiung nicht zurückerstattet, und der Verfall selbst wird keinen steuerlichen Verlust auslösen Die Situation ist ähnlich, wenn Sie eine Sektion 83 b Wahl unava gemacht haben Ilable für RSUs und bezahlte Steuern auf den Wert bei grant. Vesting ist auch der entscheidende Faktor für Performance-Aktien-Zuschüsse bei Job-Kündigung, aber natürlich mit Performance-Aktien die Ausübung hängt von der Erreichung der angegebenen Leistungsziele statt auf eine bestimmte Dauer der Beschäftigung Wenn Sie Ihren Job aus Standardgründen verlassen, zB wenn Sie für ein anderes Unternehmen arbeiten, vor dem Ende des Leistungszeitraums entlassen werden, verlieren Sie in der Regel alle Rechte, um den Zuschuss zu erhalten, auch wenn das Ziel sehr gut erreichbar ist Wenn Sie überlappend oder gleichzeitig sind Stipendien, die hervorragend sind, verlieren Sie den Wert von ihnen alle. Ein anderes Szenario, obwohl es unwahrscheinlich ist in einer Standard-Job-Kündigung, ist möglich statt Sie nicht für einen Teil der Auszahlung, weil Sie nicht am Ende der Leistung beschäftigt sind Zeitraum kann der Plan vorsehen, dass jegliche Auszahlungen unter ausstehenden Preisen auf den tatsächlichen Ergebnissen am Ende des Leistungszeitraums basieren können, als ob Sie durch Sie beschäftigt waren T die Zeitspanne Es ist auch möglich, dass sich der Zeitpunkt der Leistungsmessung auf das Datum, das Sie beenden, ändern kann. In diesem Fall erhalten Sie dennoch einen anteiligen Teil der Auszeichnung nach der tatsächlichen Leistung ab diesem Datum oder der Leistung am Ende von Die Periode Sie würden dann jede Auszahlung von der Stipendium verlieren, die dem Teil des Leistungszeitraums entspricht, der nach der Kündigung auftritt Wenn Ihr Stipendium eine gleitende Skala hat, dh Sie können weniger oder mehr Aktien als die Zielnummer erhalten, je nach den Ergebnissen, dann hoffentlich Ihr Plan legt fest, auf welcher Ebene die Leistung in Erwägung gezogen werden soll. Post-Kündigungsregeln sind besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines kurzen Zeitrahmens ausgeübt werden, nachdem Sie verlassen haben. Stock-Optionen kennen die Post-Termination-Übung Regeln und Deadlines. Im Allgemeinen haben Sie Rechte nur auf Aktienoptionen, die bereits von Ihrem Kündigungsdatum ausgegeben haben. Wenn die Optionen eine abgestufte Wertstelle haben Le, du darfst den besagten Teil des Optionszuschusses ausüben, aber am häufigsten verlierst du den Rest. Beispiel Du hast die Möglichkeit, 1.000 Aktien deines Unternehmens mit einem vierjährigen abgestuften Ausübungsplan zu kaufen Verlassen Sie die Firma zweieinhalb Jahre nach der Erteilung Sie dürfen 50 Ihrer Optionen ausüben Der Rest wird niemals ausübbar sein. Mit Klippe, in welchen Optionen oder eingeschränkte Bestände RSUs auf einmal und nicht in einem inkrementellen Zeitplan wetten, verfällt das Ganze Stipendium, wenn du vor dem Westen wehst. Wenn du beabsichtest, deinen Job zu verlassen, solltest du dich mit den Details deiner Weste Zeitplan vertraut machen. Vielleicht möchtest du deine Abreise verzögern, wenn möglich, um ein wertvolles Stück von Optionen zu beherbergen, die weste werden In der nahen Zukunft. Wie viel Zeit müssen Sie ausüben. Die Bedeutung Ihrer Post-Beendigung Ausübung Zeitraum kann nicht genug betont werden Während der typischen Zeitrahmen ist 90 Tage nach der Kündigung, Ihre peri Für die Ausübung wird von Ihrem Arbeitgeber Plan Plan und der Grund für Ihre Kündigung diktiert werden Wenn die Optionen nicht durch das angegebene Datum ausgeübt werden, laufen sie ab und werden storniert Während einige Unternehmen registrierte Briefe an ausgehende Mitarbeiter mit der Anzahl der Aktien, die sie können, senden Kaufen und die Kosten, zusammen mit, wie viele Tage sie haben, um die Optionen ausüben, kein Gesetz erfordert dies Es ist Ihre Verpflichtung, Ihre persönlichen Zuschuss Informationen und die Bedingungen Ihres Aktienplans kennen zu lernen. Siehe sehen Sie Ihre Aktienoption Plan, gewähren Vereinbarung und Andere Informationsmaterialien für die Regeln und Verfahren der Ausübung und Post-Beendigung Übungen und Gerichte streng gelten Rulespanies und Gerichte strikt aufrechtzuerhalten Unternehmen Kündigungsregeln, Verfahren und deadlinespanies halten diese Regeln, Verfahren und Fristen sehr streng Gericht Fälle verstärken die Tatsache, dass die Führung zu verfolgen Von Ihrer Aktienvergütung, wenn Sie Ihren Job verlassen ist ganz Ihre Verpflichtung Wenn Sie neugierig sind, sehen Sie die folgenden Rulin Gs. Porkert v Chevron Corporation US 4. Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dezember 2011.Mariasch v Gillette US 1. Circuit Court of Appeals, Nr. 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer US 3. Circuit Court of Appelle, Nr 04-3724, Sept. 2005. Es spielt keine Rolle, ob Sie einen ehrlichen Fehler gemacht haben oder nur knapp eine Frist verpasst haben. Darüber hinaus sollten Sie sich nicht auf gesprochene Informationen über Ihre Auslieferungsperiode verlassen. Ihre Bestandsbuchdokumente und die dazugehörigen Aussagen sind nur zuverlässig Und bindende Quellen, die bestimmen, wie lange Sie haben, um Optionen nach Beendigung auszuüben. Alert Seien Sie sicher, dass Sie wissen, was Ihr offizielles Kündigungsdatum gilt, da dies die Post-Beendigung Ausübungszeit beginnen wird Darüber hinaus kann diese Post-Beendigung Zeitraum nicht Gehen über die natürliche Laufzeit der Option hinaus. Welche Datum gilt. Wenn die Messung der Post-Beendigung Zeitraum, die meisten Unternehmen Aktienpläne starten die Uhr am Tag der Kündigung, dh die tatsächliche Ende des Beschäftigungsstatus, Nicht das Datum, das Sie bemerken Schauen Sie, wie oder ob Ihr Plan definiert Kündigung, Beschäftigung und fortgesetzte Service Sie sollten auch für Details in Ihrem Aktienplan suchen, um klare Antworten auf die Regeln der Post-Beendigung Übung Zum Beispiel verlieren Sie Ihre Aktienoptionen an dem Tag, an dem Sie kündigen, oder haben Sie eine bestimmte Anzahl von Tagen nach der Kündigung, um sie auszuüben. Employee Stock Purchase Plans. At Job Kündigung, Sie weiterhin eigene Aktien gekauft unter einem ESPP während Ihrer Beschäftigung Allerdings ist Ihre Berechtigung für Teilnahme an den Planenden Alle Mittel, die von Ihrem Gehalt zurückgehalten werden, aber nicht verwendet werden, um Aktien zu kaufen, bevor das Ende Ihrer Beschäftigung wird Ihnen, normalerweise ohne Zinsen, innerhalb eines angemessenen Zeitraums zurückgegeben werden. Mit einem ESPP, don t nehmen Sie an, dass Ihr Unternehmen vorbereitet wird - termination Lohnabrechnungen, um weiterhin Aktien für Sie zu kaufen, bis die Kaufzeit endet Wenige Unternehmen tun dies. Für Pläne, die steuerqualifiziert sind nach IRC Abschnitt 423 die Steuer-Code können Sie Ihre comp Je nachdem, ob die Kaufperiode endet und der Kauf nicht mehr als drei Monate nach dem Kündigungstermin stattfindet. Allerdings erlauben die meisten Pläne dies nicht, da die ESPP ein Vorteil dafür sein soll Aktuelle Mitarbeiter Dies bedeutet, dass, wenn Ihre Beschäftigung endet vor dem Kaufdatum, unter den meisten Plänen Aktien nicht für Sie gekauft werden pro rata Basis. Example Bevor Sie Ihre Firma verlassen, traten Gehaltsabzüge für zwei Monate mit einem sechs-Monats-ESPP-Angebot Zeitraum Das Geld, das Sie bezahlt haben, wird nicht für den Kauf auf den Sechs-Monats-Punkt gespeichert. Auch auf dieser Website finden die FAQs zur Jobbeendigung weitere Details zu einigen Situationen und Themen, die in diesem Artikel vorgestellt werden. Vielleicht möchten Sie sie auch konsultieren Wenn Sie Ihre Stipendien auszeichnen. Nach diesem Artikel s Details zu bestimmten Arten von Aktienvergütung, Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Job Kündigung, die für alle Lager-Grade gelten Nts, wie Änderungen in der Beschäftigung Beziehung, die Post-Beendigung steuerliche Behandlung und Abfindungen. Matt Simon ist der Kopierer und Content-Manager at. Print diesen Artikel. Always immer immer daran denken, dass immer Aktienoptionen ist nicht die gleiche Sache Wie immer Aktien der Aktien Die Option ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen Bevor Sie die Aktien kaufen oder Ihre Optionen ausüben können, benötigen Sie diese Option zu kaufen Sie müssen verdienen Das Recht, diese Aktien zu erwerben, die Sie in diese Aktien übernehmen müssen. Ausübung Ihrer Optionen wird Ihnen ein Aktionär und bieten Ihnen ein Investment-Fahrzeug mit Wachstumspotenzial Während Sie nicht verpflichtet, eine Option auszuüben, wenn Sie sich entscheiden, die Aktie zu erwerben , Hier sind ein paar Leitlinien zu folgen. Vesting Vesting ist die Zeit, in der ein Mitarbeiter hat die Fähigkeit, Rechte zu realisieren Eine Aktie gilt als übernommen, wenn der Mitarbeiter kann die Arbeit verlassen, dennoch behalten Eigentum an Die Aktie ohne Konsequenzen. Vesting Zeitpläne variieren von Unternehmen zu Unternehmen Zum Beispiel könnten Mitarbeiter eines Unternehmens in 33 Prozent ihrer Optionen nach jedem Jahr mit der Firma, während Mitarbeiter eines anderen Unternehmens in 20 Prozent ihrer Optionen vergeben werden könnte, Nach jedem von fünf Jahren In High-Tech-Unternehmen ist die typische Wartezeitplan ein wenig komplizierter Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter 25 Prozent nach den ersten sechs Monaten der Beschäftigung sein, und dann weitere 2 Prozent jeden Monat danach bis alle Optionen Sind ausgeübt. Example Vesting Zeitpläne, Nicht-High-Tech-Unternehmen. Vesting, Unternehmen A. Vesting, Unternehmen B. eighth Monat des Jahres 4.Let s davon ausgehen, drei hypothetische Mitarbeiter begann Arbeit am 1. Januar 2001 Man arbeitet bei Firma A, eins Arbeitet bei der Firma B und man arbeitet bei der Hightech-Firma C Nehmen wir nun an, dass alle drei Mitarbeiter am 1. Oktober 2003 nach zwei Jahren und neun Monaten Beschäftigung oder 33 Monaten ihre Arbeit verlassen werden. Der Mitarbeiter der Firma A wird 6 Jahre alt sein 7 Prozent gaben zwei volle Jahre mal 33 Prozent, und der Angestellte bei Firma B wird 40 Prozent zwei volle Jahre mal 20 Prozent sein Der Mitarbeiter bei Firma C wird 79 Prozent 25 Prozent plus 27 mal 2 Prozent. Ausübung Ausübung ist, wenn Sie Tatsächlich kaufen die stock. Optionen Pläne sind entworfen, um Mitarbeiter Besitz zu fördern, auf die Theorie, dass, wenn Mitarbeiter eine Beteiligung an der Firma haben, sind sie eher Entscheidungen im Unternehmen am besten Interesse zu treffen und auf einer Ebene, die das Unternehmen hilft zu erfüllen Erreichen ihre Ziele und Ziele Die Aktionäre haben die größte Beteiligung an der Gesellschaft Schließlich sind sie die Eigentümer Besitz mit ihm gewisse Verantwortlichkeiten, wie z. B. Abstimmung, zusammen mit sowohl upside und downside potenzial. Die Inhaber haben die größte Verantwortung und stehen zu gewinnen oder Verlieren die meisten. Holder der nicht gedeckten Optionen. Holder der Freizügigkeit Optionen nicht ausgeübt. Schuldner ausgeübt Optionen. Former Aktionär verkauft Aktien. Gain, wenn Aktienkurs erhöht. L Ose, wenn Aktienkurs sinkt. Oft, unter Rang-und-Datei Mitarbeiter, Optionen werden mehr wie selbstgesteuerte Bonus-Pläne behandelt, wo der Bonus an den Wert des Unternehmens gebunden ist Die meisten Mitarbeiter, die nicht Führungskräfte ihre Optionen ausüben, dann verkaufen Ihre Aktien in der gleichen Transaktion Dies ist bekannt als Flipping der Option. Generisch, nach einem Börsengang gibt es eine Zeitspanne, als die Sperrfrist bekannt, während der Mitarbeiter von der Ausübung ihrer Aktienoptionen beschränkt sind Die Regeln der Sperrfrist können Unterscheiden sich durch die Firma und durch den Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens In der Regel beträgt die Sperrfrist 180 Tage sechs Monate, danach kann es zusätzliche Einschränkungen für die Ausübung der Optionen geben. Ihre Personalabteilung sollte Sie wissen lassen, wie die Regeln für Sie gelten. Geben Sie Ihren Plan an Es gibt viele Möglichkeiten, ein Unternehmen bieten Aktienoptionen an Mitarbeiter, sowie verschiedene Arten von Aktienoptionen Jeder Plan hat verschiedene steuerliche Implikationen und Regeln mit ihm verbunden. Mitarbeiter von einigen Unternehmen können nee D, um bestimmte Anforderungen nach Ausübung von Optionen zu erfüllen, wie z. B. mit dem Arbeitgeber für einen vordefinierten Zeitraum verbleiben, um die Aktie zu halten Es ist auch möglich, dass die Mitarbeiter nur in der Lage sein werden, ihre Bestände zu halten, solange sie für die Arbeit arbeiten Arbeitgeber Dies ist, um Mitarbeiter Loyalität und Beibehaltung zu gewährleisten, zumindest für eine Zeit Wenn Ihr Unternehmen immer noch schnell wächst, können Sie nicht wollen, um Ihre Aktie zu verkaufen, und Sie können mit dem Unternehmen länger bleiben, um mehr Gewinne zu realisieren. Andere Aktienoptionsprogramme haben Weniger Strings beigefügt Die steuerlichen Implikationen variieren je nach einer Vielzahl von Kriterien, wie zB, ob Sie die Aktie besitzen oder nur in den Optionen belegt sind oder ob Sie tatsächlich die Möglichkeit haben, die Bestände zu verkaufen, die Sie besitzen. Wird in einer Aktienoption ausgeübt und ausgeübt Option sind verschiedene Dinge, mit unterschiedlichen steuerlichen Implikationen. Be sicher, sorgfältig zu lesen, die Option Vereinbarung von Ihrem Arbeitgeber, die Informationen über die Aktienoption Plan enthält, können Sie einen Accoun kontaktieren Tant oder persönlicher Finanzplaner, um Ihnen zu helfen, Ihre Investitionsmöglichkeiten besser zu verstehen und Ihr Wachstumspotential zu maximieren, während die Steuerschuld minimiert wird. Wählen Sie Ihre Aktienoptionen aus. Sie können nur Aktienoptionen ausüben, die zur Verfügung stehen. So können Sie jederzeit eine Ausübung ausüben Nur einige Ihrer Aktien oder Sie haben möglicherweise mehrere Optionen mit verschiedenen Regeln und Vorschriften für jeden Dies bedeutet, dass Sie müssen die besten Chancen, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen Investitionen und finanziellen Ziele zu wählen. Zum Beispiel können Sie eine Gelegenheit gegeben werden Um eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem Preis zu erwerben, und wenn Sie bestimmte Beschäftigungskriterien erfüllen, wie zum Beispiel bei der Firma für eine bestimmte Zeit zu bleiben, können Sie eine zusätzliche Option für eine andere Anzahl von Aktien erhalten, die zu einem anderen Preis angeboten werden Dann wählen Sie, welche Option zu üben, oder üben Sie alle Ihre Optionen auf einmal Sie können Ihre Optionen in beliebiger Reihenfolge ausüben Es gibt nicht mehr Gesetze, die darauf hinweisen, dass Sie müssen Optionen in der Reihenfolge ausüben, in der sie Ihnen gegeben werden. Wählen Sie eine Zahlungsmethode Ursprünglich mussten die Mitarbeiter Bargeld zahlen, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Während dies immer noch die häufigste Zahlungsmethode ist, haben einige Arbeitgeber begonnen, spezielle Vereinbarungen mit zu entwickeln Börsenmakler und Finanzinstitute, um den Mitarbeitern Zahlungsalternativen zu geben, die es nicht verlangen, dass sie mit einem Pauschalbetrag zusammenkommen, um an einem Aktienoptionsprogramm teilnehmen zu können. In einigen Fällen kann eine völlig bargeldlose Übung ausgeführt werden Ihre HR-Abteilung kann die Alternativen erklären. Zusätzlich zu kommen mit dem Bargeld, das erforderlich ist, um zu zahlen, um eine Option auszuüben, bereit sein, zusätzliche Mittel zu zahlen, um die Einbehaltsanforderungen für nicht qualifizierte Optionen zu decken Der genaue Betrag der Zurückhaltung wird auf dem tatsächlichen Preis basieren An dem Sie die Aktie kaufen. Üben Sie die Option Sobald Sie die Regeln mit dem Aktienoptionsplan verbunden haben, und Sie ve de Genau wie und wann du deine Optionen ausüben möchtest, musst du wahrscheinlich irgendwelche Papierkram ausfüllen und sie an deinen Arbeitgeber schicken, um den Bestand zu kaufen. Nur warten, bis die letzte Minute, wenn deine Optionen auslaufen, bevor du auf die Gelegenheit Idealerweise werden Sie genügend Zeit zu verstehen, was Sie kaufen und bestimmen die besten Chancen, so dass Sie profitieren die meisten finanziell Die Entscheidungen, die Sie machen wird bestimmen, wie viel Steuerpflicht Sie in der Zukunft haben werden. - Jason Rich, Contributor.
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