Wie können Aktienoptionen funktionieren. Der Preis, den das Unternehmen auf die Aktie als Zuschuss oder Ausübungspreis setzt, wird abgezinst und ist in der Regel der Marktpreis der Aktie zu dem Zeitpunkt, an dem der Mitarbeiter die Optionen erhält Da diese Optionen nicht für einige Zeit ausgeübt werden können, Die Hoffnung ist, dass der Preis der Aktien steigen wird, so dass der Verkauf von ihnen später zu einem höheren Marktpreis wird einen Gewinn zu erzielen Sie können sehen, dann, dass, wenn das Unternehmen aus dem Geschäft geht oder nicht gut funktioniert, bietet Aktienoptionen ist Ein guter Weg, um Arbeiter zu motivieren, Arbeitsplätze zu akzeptieren und zu bleiben Diese Aktienoptionen versprechen potenzielle Bargeld oder Aktien zusätzlich zu Gehalt. Lassen Sie sich ein echtes Welt Beispiel, um Ihnen zu helfen, zu verstehen, wie dies funktionieren könnte Say Company X gibt oder gewährt seine Mitarbeiter Optionen Um 100 Aktien der Aktie bei 5 a Aktie zu kaufen Die Mitarbeiter können die Optionen ab dem 1. August 2001 ausüben Am 1. August 2001 ist die Aktie bei 10 Hier sind die Entscheidungen für den Mitarbeiter. Die erste Sache, die ein Mitarbeiter tun kann, Optionen auf Lager, kaufen Sie es bei 5 pro Aktie, dann drehen Sie sich um und verkaufen alle Aktien nach einer Wartezeit im Optionsvertrag angegeben Wenn ein Mitarbeiter diese 100 Aktien verkauft, ist dieser Gewinn von 5 a Aktie oder 500 im Gewinn Ding ein Angestellter tun kann, ist zu verkaufen einige der Aktien nach der Wartezeit und halten einige zu verkaufen später Wieder muss der Mitarbeiter die Aktie bei 5 eine Aktie zuerst kaufen. Die letzte Wahl ist, alle Optionen auf Lager zu ändern, kaufen Sie es Zu dem ermäßigten Preis und halten Sie es mit der Idee, es später zu verkaufen, vielleicht, wenn jeder Anteil wert ist 15 Natürlich gibt es keine Möglichkeit zu sagen, ob das jemals passieren wird. Was auch immer die Wahl eines Mitarbeiters macht, obwohl die Optionen sein müssen Umgewandelt in die Aktie, die uns zu einem anderen Aspekt der Aktienoptionen die Wartezeit bringt In dem Beispiel mit Firma X können Mitarbeiter ihre Optionen ausüben und alle 100 Aktien auf einmal kaufen, wenn sie wollten In der Regel wird ein Unternehmen die Ausübung ausbreiten Zeitraum, vielleicht über drei oder fünf oder 10 Jahre, und lassen Mitarbeiter kaufen so viele Aktien nach einem Zeitplan Hier ist, wie das funktionieren könnte. Sie erhalten Optionen auf 100 Aktien der Aktien in Ihrem Unternehmen. Die Währung Zeitplan für Ihre Optionen ist ausgebreitet Über vier Jahre, mit einem Viertel im ersten Jahr, ein Viertel viet der zweiten, ein Viertel der dritten und ein Viertel vietiert das vierte Jahr. Dies bedeutet, können Sie kaufen 25 Aktien zum Zuschuss oder Ausübungspreis der Erstes Jahr, dann 25 Aktien jedes Jahr, bis Sie sich im vierten Jahr vollständig bewährt haben. Denken Sie daran, dass jedes Jahr können Sie kaufen 25 Aktien der Aktien zu einem Rabatt, dann halten Sie es oder verkaufen Sie es auf den aktuellen Marktwert aktuellen Aktienkurs Und jedes Jahr werden Sie gehen zu hoffen, dass der Aktienkurs weiter steigt. Eine andere Sache, über Optionen zu wissen Ist, dass sie immer ein Verfalldatum haben Sie können Ihre Optionen ab einem bestimmten Datum ausüben und enden auf einem cert ain Datum Wenn Sie don t üben die Optionen innerhalb dieser Zeit, verlieren Sie sie Und wenn Sie eine Firma verlassen, können Sie nur Üben Sie Ihre gewidmet Optionen, die Sie verlieren jede zukünftige vesting. One Frage, die Sie haben könnte ist, wie macht ein privat geführtes Unternehmen einen Markt zu etablieren und gewähren Streichpreis auf jeden Anteil seiner Aktie Dies könnte besonders interessant zu wissen, wenn Sie sind oder arbeiten könnte Für eine kleine, privat gehaltene Gesellschaft, die Aktienoptionen anbietet Was das Unternehmen tut, ist, einen Preis zu beheben, der mit dem internen Wert der Aktie zusammenhängt, und dies wird durch den Vorstand der Gesellschaft durch eine Abstimmung festgestellt Sehen, dass Aktienoptionen haben Risiko, und sie sind nicht immer besser als Barausgleich, wenn das Unternehmen nicht erfolgreich ist, aber sie werden ein eingebautes Feature in vielen Branchen. Für mehr Börse und investieren Informationen, schauen Sie sich die Links auf Die nächste Seite. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 15 März 2017 href Citation Date. Employee Vorteile für kleine Unternehmen. Offering Stock Options. Considering bietet Aktienoptionen an Mitarbeiter Für kleine Unternehmen, Lager Optionen können das Spielfeld für die Rekrutierung der besten und die hellsten, indem sie Mitarbeiter Eigenkapital in Ihrem Unternehmen, können Sie anziehen und behalten talentierte Mitarbeiter, und Ihre Mitarbeiter werden hoch motiviert, um den Wert Ihres Unternehmens zu erhöhen. Historisch, Aktienoptionen haben War ein mächtiges Werkzeug für kleine Unternehmen, um ihre Mitarbeiter zu motivieren, vor allem während der Anlaufphasen, wenn Bargeld eng ist und die Notwendigkeit für eine qualitativ hochwertige Belegschaft ist der kritischste Artikel weiter unten. Die Auszahlung für den Unternehmer ist qualifizierte Arbeit mit einem Rabatt und die Auszahlung für Mitarbeiter ist das Versprechen von Teilbesitz, sobald das Geschäft auf die Füße gekommen ist Klingt wie ein Spiel im Himmel gemacht, richtig. But nicht alles ist, wie es scheint, zumindest nicht seit dem FASB Financial Accounting Standards Board verabschiedet neue Vorschriften über Lager Optionen Die Auswirkungen dieser Regelungen haben einen dramatischen Einfluss auf Unternehmen, die Aktienoptionen für ihre Mitarbeiter bieten Aktienoptionen sind immer noch eine Option, aber nur, wenn Sie mit den Konsequenzen leben können. Was sind Aktienoptionen. Before Entscheidung über Aktienoptionen, müssen Sie Um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie sie arbeiten Eine Aktienoption ermöglicht dem Besitzer einer Option der Mitarbeiter, um zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten zukünftigen Datum zu kaufen. Der Preis der Option ist in der Regel auf den Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Option gesetzt Angeboten. Wenn der Preis der Aktien steigt zwischen dem Zeitpunkt der Option gewährt wird und die Zeit, die es ausgeübt wird, hat die Option Wert, weil der Mitarbeiter kann es zu einem Gewinn verkaufen Wenn jedoch der Preis der Aktie sinkt oder bleibt die gleiche, Die Option ist wertlos, weil der Mitarbeiter keinen Gewinn aus dem Verkauf realisiert. Viele Angestellte - und Arbeitgeber - verstehen nicht, dass Aktienoptionen weitere Maßnahmen erfordern, damit sie für die Mitarbeiter wertvoll sind. Diese Verwirrung allein kann genug Grund sein, das Angebot zu überdenken Aktienoptionen in Ihrem Unternehmen. Was sind die neuen Vorschriften. Sie können die jüngsten Reihe von Business-Skandalen für neue Regelungen für Aktienoptionen danken Die neuen Regs befassen sich in erster Linie mit, wie Aktienoptionen werden in den Konzernabschlüssen behandelt. Nach dem FASB, Unternehmen sind nun verpflichtet, Aktienoptionen zu investieren, wenn sie gewährt werden, anstatt, wenn sie ausgeübt werden Die Höhe der Kosten basiert auf einer Schätzung, wie viel die Option wird es wert sein, wenn es letztlich eingeloggt von der employee. Upfront Aufwand der Lager Optionen ist eine schlechte Nachricht für Unternehmer, weil es erfordert, dass Sie einen Aufwand, der möglicherweise oder nicht jemals materialisieren Mehr Aufwand bedeutet weniger Gewinn zumindest auf Papier und gefährdet Ihre Fähigkeit, Investoren anzuziehen. Was sind meine anderen Optionen. Glücklicherweise gibt es Andere Optionen zur Verfügung, die Ihnen erlauben, die gleiche Sache zu erreichen Restricted Stock ist einer von ihnen Unter diesem Szenario werden die Mitarbeiter eine bestimmte Menge an Aktien in der Firma gegeben, aber kann t bar es in bis das Unternehmen erreicht ein bestimmtes Ziel oder eine angegebene Zeitraum ist vergangen. Ersteller behalten Wert, denn sobald sie vergeben sind, können sie die Aktie zu jedem Preis zu verkaufen und noch realisieren einen Gewinn Von einem Accounting Standpunkt, Besitzer profitieren auch, weil die finanziellen spiegeln die tatsächliche Höhe der Kosten statt ein imaginärer Aufgeblasene Figur, die vielleicht - oder auch nicht - passieren kann. Wollen Sie mehr über dieses Thema erfahren Wenn ja, werden Sie diese Artikel genießen. Pro und Cons Angebot Mitarbeiter Leistungen. Employers sind nicht gesetzlich verpflichtet, Vorteile wie Krankenversicherung bieten Deckung, Pensionspläne und bezahlte Urlaube Diese Art von Leistungen können für kleine Unternehmen, zumindest auf den ersten Blick, sehr teuer sein, also warum bieten die Arbeitgeber ihnen an, da die Lohn - und Gehaltsabrechnung bereits die grösste Einzelposten der meisten Arbeitgeberbilanzen ist und die neuen Mitarbeiterkosten rekrutieren Zeit und Geld, Sie wollen sicherstellen, dass Sie in der Lage sind, das beste Talent zu gewinnen und zu behalten. Dies ist besonders wichtig in wettbewerbsorientierten Bereichen, in denen die Arbeiter mehrfache Optionen haben. Arbeitgeber, die sich leisten können, bieten Leistungen in der Regel eine breitere Auswahl an Kandidaten, aus denen sie wählen können . Aber kleine Unternehmen müssen Kosten und Cashflow klug verwalten, so Unternehmer müssen diese Betrachtungen vorsichtig und umsichtig zu nähern. Nach allem, große Vorteile nur so weit gehen, wenn das Unternehmen mehr Geld für sie ausgibt, als es braucht Auch Arbeitgeber, die Vorteile bieten auch Sind durch bestimmte Gesetze und Verordnungen gebunden Unabhängig davon, ob es Verletzungen gibt, müssen die Arbeitgeber oft Berater und Anwälte zu helfen, um ihnen zu schaffen Nutzen Pläne, die mit dem Gesetz. Below sind einige Überlegungen zu wiegen, wenn die Entscheidung, ob die Bereitstellung von Leistungen an Arbeit wird auch profitieren Geschäft Siehe FindLaw s Lohn und Nutzen Abschnitt für zusätzliche Artikel und Ressourcen. Offering Mitarbeiter Vorteile Die Pros. A Vorteile Paket, vor allem eine, die eine gute Krankenversicherung einschließlich Dental und Vision bietet, hilft zu gewinnen und behalten Qualität Mitarbeiter. Geschäfte erhalten die steuerlichen Vorteil von Abzug von Plan Beiträge, einschließlich Krankenversicherung, Lebensversicherung und Pensionspläne. Erwerden oft akzeptieren bessere Vorteile anstelle von einem höheren Gehalt, die eine Einsparung an das Geschäft sein kann. Die Vorteile von Mitarbeitern können auch vorteilhaft für einen Unternehmer, Die in der Lage, persönliche Vorteile für weniger Geld zu bekommen, als wenn er oder sie kaufte sie privat. Offering Krankenversicherung wurde gezeigt, dass Abwesenheit zu verringern und verbessern Mitarbeiter Gesundheit und Moral diejenigen mit Deckung sind eher zu verhindern vorbeugende Pflege und leben insgesamt gesünder Leben. Unternehmen von Mitarbeitern Nutzen Die Cons. Providing Vorteile kostet mehr für kleine Arbeitgeber als für große, sowohl in Bezug auf höhere Preise wegen der geringeren Kaufkraft und aufgrund der relativ höheren Kosten der Verwaltung. Kleine Unternehmen haben weniger Auswahl bei der Gestaltung eines Ruhestandsplans Wegen der administrativen Kosten. Die mehr Vorteile eines Unternehmens bietet, desto mehr muss es für administrative Overhead zahlen. Die Kosten der Krankenversicherung hat stetig gestiegen, so dass es weniger und weniger erschwinglich für die Arbeitgeber, und die finanzielle Planung schwierig von Jahr zu Jahr, obwohl die Small Business-Bestimmungen des Affordable Care Act haben diese Balance durch Anreize von Arbeitgeber-finanzierten Nutzen geändert. Offering Vorteile schafft Bedenken hinsichtlich der Einhaltung von Rechtsvorschriften, die wiederum verursacht ein Unternehmen, um Anwaltskosten entstehen. Mistakes in Leistungspläne können zu kostspieligen Klagen führen, oder Zu regulatorischen Geldstrafen. Get Legal Help Bevor Sie bieten Mitarbeiter Vorteile. Employers, die Vorteile für ihre Mitarbeiter bieten in der Regel ziehen mehr Talent und kultivieren mehr Loyalität und Produktivität unter ihren Mitarbeitern Aber das kommt auch mit einer größeren Prüfung und Exposition gegenüber staatlichen und bundesstaatlichen Beschäftigung Gesetze Wenn Sie Haben Sie Fragen zur gesetzlichen Einhaltung der Leistungen an Arbeitnehmer, sollten Sie sich mit einem Arbeitsrecht Anwalt, die auf Arbeitgeber Fragen spezialisiert.
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